福州戶外拓展或者說是團建 源于二戰期間的英國，當時大西洋商務船隊多次被德國人攻擊擊，很多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發現，他們并不一定都是體能好的人，但卻都是求生意志頑強的人。

于是庫爾特·漢恩等人創辦了"阿伯德威海上學校"，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。戰 爭結束后，拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來。

早期的戶外拓展運動其實是一種生存手段，采藥、狩獵、戰 爭等活動無一不是人類為了生存或發展而被迫進行的活動。

二戰期間，英國特種部隊開始開始利用自然屏障和繩網進行障礙訓，其目的是為了提高野外作戰能力和團隊合作能力，這是人類次系統的把戶外拓展有目的的運用到實際中。二戰中發生多起海難，后來經過統計發現在海難中能逃生的人群年齡群分布在28-38之間多，經過研究發現在這一年齡群中人員大多心理成熟，有各式各樣的生活經歷，有良好的團隊精神，而恰恰是這些因素能幫助他們逃生。

二戰后，隨著戰 爭的遠離和經濟的發展，戶外拓展開始走出軍 事和求生范疇，成為人類娛樂、休閑和提升生活質量的一種新的生活方式

1989年新西蘭舉辦的次越野探險挑戰賽后，各種各樣形式的戶外拓展和比賽在全世界如火如荼的開展起來。在美國，戶外拓展運動的參與人數和產值都位居所有體育運動的第三位。

大部分企業的主要目的和較終目的都是要有好的經濟效益，那么，如何去提高呢？我認為是要有正確的管理模式，擁有好的團隊才是好的公司。對于員工管理，并不是件容易的事，我以前是在行政部門工作，感覺到企業實施績效管理的效果并不理想，非但沒有達到讓員工士氣高漲的目的，甚至加劇了企業內耗，還有好多做管理的朋友都抱怨員工不好管。

其實能管好自己的較佳人選就是自己，當然，能管理好員工的較好方法就是能做到讓他們自己管自己，如何來實現這樣的效果呢？那么就要引入我們這里的企業拓展培訓了。

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